Comment devenir enseignant en kinésithérapie ? Guide complet

Enseigner en école de kiné est une des nombreuses activités que j’ai fait pour diversifier mon activité de kinésithérapeute, lorsque j’étais kiné salariée puis libérale.

J’ai donc eu l’occasion de bien me documenter à ce sujet.

Mais aussi de rencontrer des enseignant(e)s en école de kiné pour répondre de manière détaillée à toutes les questions que se posent les kinés qui souhaitent intervenir ponctuellement ou à temps plein en IFMK (insitut de formation en masso-kinésithérapie, le nom officiel des écoles de kiné en France).

Un merci particulier à Cédric Munier qui a accepté de répondre dans le détail à mes questions, et à partagé son expérience d’enseignant vacataire à l’IFMK de Marseille et maitre de stage dans une clinique en salariat.

Voici ces réponses 🙂 !

♻️ Dernière mise à jour : 26 février 2024.
👩‍⚖️ Déclaration de liens d’intérêts financiers : aucun en lien direct avec le sujet. Ma déclaration de liens d’intérêt complète est en mentions légales.
Rédigé par Nelly Darbois, kiné et rédatrice scientifique

Les 2 façons d’intervenir en école de kiné

Il y a 2 façons différentes d’enseigner en école de kiné. Les 2 sont possibles que vous soyez kiné libéral ou salarié.

Façon 1 : vous enseignez de manière ponctuelle à l’IFMK en tant que vacataire.

Vous intervenez par exemple uniquement pour faire jury pour les évaluations des étudiant(e)s. Ou vous donnez quelques cours éparses dans l’année, en cours magistral ou en travaux pratiques.

Ces cours peuvent être répétés d’année en année, mais vous intervenez seulement quelques heures ou quelques dizaines d’heures dans l’année.

Façon 2 : vous enseignez de manière très régulière à l’IFMK en tant que formateur salarié.

Vous êtes un enseignant(e) à part entière de l’IFMK. Vous avez donc plusieurs fonctions, au-delà de l’enseignement.

Vous intervenez toute l’année, toutes les semaines. À mi-temps, à temps partiel ou à temps complet.

Vous êtes salarié de l’IFMK, votre salaire est celui

Comment choisir entre ces 2 possibilités ?

Cela dépend principalement du temps que vous souhaitez consacrer à cette activité.

➡️ Si vous souhaitez intervenir seulement quelques heures par an ou par semaine : optez pour l’option vacation.

➡️ Si vous souhaitez intervenir à temps plein ou partiel, au moins 50 % de votre temps professionnel, toute l’année : optez pour l’option salariat.

Les pré-requis pour exercer en vacation VS en salariat ne sont pas les mêmes. Tout comme la rénumération.

Je détaille tout ça plus loin dans l’article !

En quoi consiste l’activité d’enseignant(e) en IFMK ?

Là encore, l’activité dépendra beaucoup de votre statut :

• vacataire qui intervient ponctuellement ;
• formateur salarié qui intervient chaque semaine, à temps plein ou partiel.

À ne pas confondre avec l’activité de formateur kiné dans le cadre de la formation continue.

Missions d’un chargé d’enseignement vacataire

En tant que vacataire, vos missions seront plus limitées.

En général, elles se résument à :

• assister aux évaluations (mémoire, oraux) et faire des retours en direct ;
• préparer et délivrer des cours théoriques (cours magistraux) ou pratiques (TD, TP).

🚨 Le temps de préparation de vos cours n’est pas rémunéré à proprement parlé. Vous sera rémunéré à l’heure de présence passée à délivrer vos cours.

Votre poste s’appelle chargé d’enseignement vacataire ou enseignant-formateur vacataire.

Missions d’un cadre-formateur salarié(e)

Les taches qui vous seront confiées peuvent varier selon l’IFMK dans lequel vous enseignez : il peut y avoir des organisations internes différentes.

Voici les principales :

• donner des cours aux étudiant(e)s kiné : cours magistraux, travaux dirigés ;
• construire le planning d’enseignement d’une promotion ;
• gérer les relations avec les intervenant(e)s extérieurs (kinés, médecins, autres pros) ;
• concevoir vos cours et évaluations ;
• corriger des évaluations, examens, QCM ;
• être jury lors d’examens oraux ;
• gérer les problèmes que peuvent rencontrer les étudiant(e)s kiné au cours de leur formation ;
• superviser les mémoires de recherche des étudiants kiné ;
• organiser et gérer les retours de stage clinique des étudiant(e)s ;
• co-organiser des événements ;
• assurer une démarche qualité de la formation.

En salariat, il existe aussi plusieurs types de fonction :

• formateur institutionnel ;
• cadre-formateur / responsable pédagogique ;
• cadre-formateur et directeur ;
• cadre enseignant(e) ;
• cadre pédagogique ;
• cadre de santé formateur (code métier 05X10) ;
• ingénieur pédagogique de formation ;
• formateur(trice) Institut de Formation paramédicale.

Ces postes sont en général en CDI.

Dans un IFMK public, vous serez contractuel ou fonctionnaire.

Téléchargez un modèle éditable de bilan kiné

En téléchargeant le modèle gratuit, vous intégrez ma newsletter. Un mail tous les dimanches à destination des pros de santé qui souhaitent plus d’épanouissement professionnel. Vous pouvez vous désabonner à tout moment.

➡️ Je récupère le modèle maintenant

Loading…

Thank you!

You have successfully joined our subscriber list.

Comment intervenir ponctuellement comme enseignant en école de kiné ?

Les IFMK communiquent peu sur leur besoin en intervenant(e) ponctuel. Il n’existe pas d’annuaire ou de sites récapitulant les offres de vacation en école de kiné, même si on trouve parfois à droite à gauche quelques offres.

➡️ Le plus simple est donc de contacter directement par mail ou téléphone l’IFMK dans lequel vous souhaitez intervenir, en faisant une candidature spontanée.

Voici le type de mail que vous pouvez envoyer :

Bonjour,
Je suis diplômé en kinésithérapie depuis [votre année de diplôme]. Je souhaiterais intervenir en tant que vacataire pour donner des cours dans votre IFMK.

Êtes-vous en recherche sur certaines thématiques ?

Vous remerciant par avance,

Mail pour une candidature spontanée d’enseignant(e) vacataire en IFMK

💡 Pour intervenir en tant que vacataire en école de kiné, votre Diplôme d’État de kiné suffit. Vous n’avez pas besoin d’autres diplôme ou formation. Certains IFMK exigent 3 ans d’expérience clinique minimum.

Cédric Munier : Théoriquement le grade master est privilégié par l’université, mais le manque d’attractivité des postes, les oblige à ouvrir aussi au diplôme de base, sans master.

L’IFMK vous pourra vous proposer d’intervenir sur certaines Unités d’enseignement, en fonction de vos préférences et spécialisations, et de ses besoins.

Vous communiquerez vos disponibilités, et l’IFMK vous communiquera vos jours et heures d’intervention.

Vous renverrez un « dossier de candidature » avec votre RIB et 2/3 autres documents administratifs nécessaires, précisés par l’IFMK.

Une fois les cours dispensés, vous aurez quelques démarches administratives à faire pour être rémunéré. C’est l’IFMK qui vous expliquera les démarches à faire, car les modalités changent selon les IFMK publics, privé à but lucratif ou non lucratif.

Comment travailler à temps plein en école de kiné ?

Pour trouver un emploi de kiné salarié, vous pouvez :

• faire des candidatures spontanées en contactant directement les IFMK près de chez vous ;
• consulter les sites internet des établissements pour voir s’ils indiquent des offres d’emploi ;
• parcourir les sites classiques d’offre d’emploi pour les kinés (listés ici).

Le pré-requis minimal est de disposer d’un diplome d’état de kiné ou d’un diplôme de cadre de santé.

Selon les IFMK, on pourra aussi exiger de vous :

• un Master ;
• une formation de cadre de santé. Vous devrez a minima l’obtenir dans les 2 ans qui suivent votre entrée en fonction à l’IFMK.

Si vous souhaitez passer fonctionnaire, il y aura d’autres modalités à remplir. Par exemple, exercer votre fonction de kiné depuis au moins 5 ans.

Certains IFMK vous inciteront également à réaliser une thèse de doctorat.

Quel est le salaire d’un chargé d’enseignement en école de kiné ?

Les revenus que vous pouvez tirer de votre activité dépendent de 2 choses :

• votre statut : vacataire ou salarié ;
• l’IFMK dans lequel vous intervenez ;
• si vous avez un poste d’enseingant(e)-chercheure ou non ;
• si vous assurez une fonction de direction.

Voici des informations plus précises sur les revenus auxquels s’attendre, même s’il existe des variabilités en fonction des critères que je viens de lister.

Rémunération d’un(e) enseignant(e) en IFMK vacataire

Voici les tarifs que j’ai pu trouver, et qui correspondent à ceux que je recevais dans l’IFMK publique où j’intervenais.

Dans le public.
Les vacations sont rémunérées 27 € brut/heure.
Les corrections de copies sont rémunérées 11 € brut/heure.
La soutenance Jury Mémoire est rémunérée 18.75 € brut/heure.

Vous pouvez en général aussi vous faire rembourser vos frais de déplacement en sus. Moyennant beaucoup de lourdeur administrative.

Les tarifs des vacations sont généralement les mêmes dans les autres instituts de formation publiques : IFSI (pour les infirmier(e)s), IFSA (pour les aide-soignant(e)s), etc.

Dans le privé, ils semblent que les tarifs soient plus élevés. Cédric Munier indique un taux horaire de 43,5 € brut à l’IFMK de Marseille.

🚨 Ces tarifs sont relativement bas. Surtout quand on les ramène au temps passé en déplacement, démarches admnistratives et préparation, en plus du cours en présentiel !

Certain(e)s intervenant(e)s (c’était mon cas) ne se font même pas payer tellement c’est dérisoire au regard du temps investit.

Les IFMK sont bien conscient(e)s des prix très bas pratiqués. Certain(e)s essaieront de vous arranger au mieux votre planning, par exemple en vous proposant des journées pleine d’intervention (8 heures) pour que le déplacement soit mieux amorti.

L’intérêt d’enseigner en IFMK est ailleurs que dans la rénumération 🙂.

Source : Guide du vacataire, IFMR d’Alsace

Salaire d’un formateur ou d’une formatrice salarié(e) d’un IFMK

Le salaire va dépendre du type d’établissement dans lequel vous intervenez, et de la convention dont il dépend.

Par exemple, si vous intervenez dans un IFMK privé à but non lucratif, cela va être souvent (toujours ?) la Convention Collective Nationale (CCN51) qui s’applique.

Vous avez en général un statut de cadre de catégorie A (voir cadre supérieur), soit mieux rémunéré qu’un(e) kiné salarié à l’hôpital.

Voici par exemple les grilles de salaires des cadres de santé paramédicaux dans la fonction publique :

➡️ Si vous exercez en IFMK public avec le statut de cadre, votre salaire mensuel net sera probablement compris entre 2928 € net / mois et 4088 € net/mois pour un temps plein.

Attention cependant, ce sont les revenus des titulaires. Selon l’emploi que vous occupez quand vous candidatez, vous pouvez être embauché en tant que stagiaire de la fonction publique ou contractuel, et les salaires peuvent être différents (et inférieurs).

Il est raisonnable de penser que le même type de salaire vous attend dans les IFMK privés.

Si vous disposez des informations contradictoires avec celles-ci, n’hésitez pas à l’indiquer en commentaire avec votre source ! Cela me permettra de les prendre potentiellement en compte pour améliorer l’article !

Enseigner en école de kiné même si on n’est pas kiné ?

✅ Les écoles de kiné proposent aussi à des intervenant(e)s extérieurs non kiné d’intervenir en tant que vacataire.

Par exemple si vous êtes psychologue clinicien(ne), médecin, chirurgien(ne), infirmier(e), podologue, etc.

Cela se fait selon les mêmes modalités que si vous êtes kiné.

Enseigner en tant qu’école de kiné dans d’autres écoles que les IFMK ?

✅ Vous pouvez aussi intervenir dans d’autres instituts formant d’autres professionnel(le)s de la santé ou du social :

• infirmiers et infimières ;
• aide-soignant(e)s ;
• manipulateur-radio ;
• podologue ;
• psychomotricien(ne) ;
• sage-femme ;
• etc.

Les conditions et rémunérations en vacation sont à ma connaissance du même ordre de grandeur.

Témoignages de 2 intervenant(e)s en IFMK

Pour donner un aperçu plus concret, voici les retours d’expérience de 2 kinés : celui du Cédric Munier, et le mien !

Cédric Munier, enseignant vacataire et maitre de stage

Vacations à l’IFMK

Je suis enseignant vacataire, à l’IFMK de Marseille. C’est ma 2 ème année.

Je me suis engagé à assurer 2 TP par semaine (2x 2h, sur une matinée). 

Je n’interviens que pour les K1, sur les techniques de base (massage, mob, bilan articulaire, bilan musculaire) membres inf et sup.

J’évalue les étudiants, en fin de semestre, sur ces techniques. cela me prend entre 2 et 6 demi journée, sur 2 semaines.

En « teletravail », j’évalue une quinzaine de cas cliniques par semestre (toutes promos confondues). Cette dernière tâche, intéressante mais chronophage, n’est pas rémunérée.

Je donne aussi un cours magistral, sur la kiné en soins palliatifs aux k3. Cela correspond seulement à 3h dans l’année (et entre 60h et 100h, non rémunérées, que j’ai consacré à la préparation). Je dois aussi préparer une évaluation sur ce côté magistral. (préparation et évaluation non rémunérées. encouragement à faire des qcm).

Côté responsabilités, évidemment, je dois me tenir informé et suivre la ligne pédagogique et disciplinaire fixée par l’école.

L’école se repose aussi sur moi pour évaluer en MSC, les étudiants en stage dans la clinique où je travaille. Le temps passé n’est pas rémunéré par l’école. C’est la clinique qui accepte que moi et/ou mes collègues se consacre à cela, sur mon temps de travail.

A part ça, je ne prends pas part à l’organisation des cours, répartition des salles ou autre…

Je n’étais diplômé que depuis 3 ans quand j’ai commencé à enseigner (c’est la durée minimum d’exercice avant de pouvoir enseigner à l’ifmk) ; donc toutes mes notions théoriques étaient encore « fraîches ». Cela m’a donné du courage pour me lancer dans cette nouvelle activité.

💶 Le salaire de vacataire correspond à un taux horaire de 43,50€ brut.

Pour les TD, ce taux ne prend compte que des heures passées avec les étudiants (cours ou évaluation, mais pas préparation).

Pour les cours magistraux le taux est majoré de 50% au titre du temps de préparation.

Ne sont pas rémunérées : les heures de correction des cas cliniques, ni correction des examens liés aux cours magistraux (si on souhaite faire des questions ouvertes plutot que des QCM), ni heure supplémentaire (lors des correction d’examens de pratique, il arrive souvent que le temps imparti ne suffise pas).

Pour les vacataires, il y a un turn over régulier.

Le turn over est moins important chez les titulaires. Cela dit, il y a des postes de titulaires, vacants en ce moment (depuis plusieurs mois), à Marseille. C’est contextuel : départs à la retraite + démission pour cause surcharge de travail + ouverture de poste à cause de l’augmentation des effectifs des promos….

Le recrutement est géré par l’université. L’information circule mieux par bouche à oreille, à mon avis.

✅ Les avantages des vacations :

• Diversifier son activité et ses compétences ;
• Entretenir ses connaissances théoriques (peut être aussi sa crédibilité professionnelle) ;
• Etre impliqué uniquement dans l’enseignement et pas dans l’organisation de l’école.

❌ Les inconvénients des vacations :

• Charge de travail supplémentaire ;
• Rémunération faible (compte tenu des temps de préparation et de correction des cas cliniques), irrégulière (périodes de vacances), compliquée (beaucoup de critères, de paperasse ministérielle à remplir.
  
  Difficulté d’identifier un interlocuteur administratif, au sein de l’université. S’il manque un document au dossier, pas de salaire, même si les cours ont été donnés. Important d’avoir un interlocuteur administratif, disponible et compétent. On a de la chance d’avoir cet interlocuteur, à Marseille) et tardive (2 mois après, parfois davantage);
• Gérer les fluctuations de planning avec les autres activités (dans mon cas : la clinique et les cours de yoga chez Yogaiyengar).

Accueil de stagiaire en clinique

La clinique dans laquelle je travaille comme salarié accueille des stagiaires. Ils sont régulièrement évalués en MSC, dans nos locaux, par un binômes kiné salarié/ enseignants de l’ifmk. 

Cette occasion de côtoyer des profs, m’a permis de me tenir informé quand l’ifmk recherchaient des vacataires, et dire que j’étais intéressé. 

De plus c’est l’école dans laquelle j’ai été diplômé 3 ans plus tôt. Cela m’a facilité le contact.

J’ai l’occasion d’accueillir régulièrement ces stagiaires dans le clinique. J’apprécie le contact avec les étudiants et je trouve gratifiant de transmettre. 

J’enseigne le yoga depuis 5 ans. Je ressens la nécessité d’améliorer mes compétences pédagogiques. Ceci m’est permis dans un cadre scolaire, comme celui de l’ifmk.

Ma propre expérience d’enseignement en école de kiné

Je suis intervenue comme vacataire à l’IFMK de Grenoble entre 2014 et 2020. D’abord en parallèle de mon salariat à l’hôpital et en centre de rééducation, puis en parallèle de mon exercice libéral.

Je donnais quelques cours magistraux et travaux dirigés, en plus d’encadrer et d’être jury de mémoire. J’intervenais dans ces enseignements :

• techniques en kinésithérapie,
• méthodologies de recherche d’information,
• auto-défense intellectuelle,
• philosophie morale & philosophie des sciences.

C’était une activité très sympathique, mais extrèmement chronophage. Quasimment du bénévolat (25€ brut horaire, temps de préparation non rémunéré), d’autant plus que l’IFMK était à plus d’1 heure de trajet de chez moi en transport en commun.

J’ai donc mis un terme à ces enseignements au bout de quelques années, même si je continue ponctuellement à superviser des mémoires d’étudiant(e) kiné de manière bénévole.

***

Voilà pour ce que je voulais vous dire à ce sujet ! Des questions, remarques ? Rendez-vous en commentaire !